Sobre o microbook
Desde a diretoria até o vestiário para os vencedores sala-how tornar-se vencedores. . . e ficar desse jeito. O sucesso simplesmente uma questão de dinheiro e talento? Ou há outra razão pela qual algumas pessoas e organizações sempre caem em seus pés, enquanto outros, igualmente talentoso, tropeçar de novo e de novo? Há um princípio fundamental de-obra factor vital, mas anteriormente não examinada chamado confiança-que permite que as pessoas inesperadas para alcançar altos níveis de desempenho através de rotinas que ativam talento. Confiança explica: • Por que time de basquete da Universidade de Connecticut das mulheres continua suas vitórias, embora equipes recente falta o talento de seus antecessores • Por que algumas empresas estão sempre encarado de forma positiva pelos funcionários, clientes, analistas de wall Street e os meios de comunicação, enquanto outros estão sob uma nuvem perpétua; br > • Como uma empresa como a Gillette ou uma equipe como o Chicago Cubs termina uma série de derrotas e quebra fora de um círculo da desgraça • as lições um político tais como Nelson Mandela, que resistiu à tentação de se vingar depois de ser libertado da prisão e poder assumir, oferece para os líderes em ambas as democracias avançadas e pontos de conflito como o Oriente Médio a partir dos jogos mais simples bola para a a maioria das situações de negócios e políticos complicados, o elemento comum em ganhar é uma verdade básica sobre as pessoas: Eles subir para a ocasião quando os líderes ajudá-los a ganhar a confiança para fazê-lo. A confiança é a nova teoria e prática de sucesso, explicando por que o sucesso eo fracasso não são meros episódios, mas trajetórias auto-perpetuar. Rosabeth Moss Kanter mostra por que as organizações de todos os tipos podem ser cheia de talento, mas não ser vencedores, e proporciona às pessoas em posições de liderança com um programa prático para qualquer manutenção de uma série de vitórias ou girando em torno de uma espiral descendente. confiança é baseado em uma investigação extraordinária de sucesso e fracasso em empresas como Continental Airlines, Seagate e Verizon e equipes esportivas, como a Universidade de time de futebol da Carolina do Norte mulheres, New England Patriots e Philadelphia Eagles, bem como escolas, cuidados de saúde e política. embaladas com ideias brilhantes, práticos, tais como “corrompe impotência” e o “timidez de mediocridade,” confiança fornece novas ideias para perpetuar séries de vitórias e terminando perder estrias em todas as facetas da vida, a partir dos fatores que podem fazer ou quebrar corporações e governos para as chaves para relacionamentos bem sucedidos no local de trabalho ou em casa.
